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随着近年来企业经营成本上涨，企来的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，将企业非核心的业务, 岗位外包出去，比如说：员工的招聘、培训、在职管理、员工各类突发事件的处理，那么岗位外包有那些作用，一起来看看
1.用人单位无需为外包的岗位设立专门的彬县人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
2.降低人力资源流程管理费用支出用人单位可以根据公司的发展而定，更加灵活的调整岗位外包工的工资标准，可以根据企来的业务需要增加减少员工，这样做就能为企来节省：招聘费、用错人成本等，用工成本比正式员要的支出要省很多
3、通过外包有效的规避劳动纠纷。岗位外包工只与外包公司存在劳动关系，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时，由于有了岗位外包公司的加入，就能有效化解人事(劳动)纠纷。
4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。
因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。岗位外包是一种新型的服务，给企业省了不少事，助力企业降低增效，陕西金伯乐人力有专业的外包服务，如果您有这方面的需求，可以咨询我们哦！
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