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当然，对人才培养工作的整体效果也要进行评估，衡量人才培养对企业战略和业务发展贡献的价值，并发现人才培养过程中存在的不足之处，不断改进、持续优化，提升培训发展部门在企业内部的地位。同时，对那些在员工培养方面投入较大精力并取得明显效果的培养人如内部讲师、员工导师、部门负责人等，也要给予适当的公开奖励，鼓励他们的积极性，起到示范作用。以上就是咸阳人力派遣讲解的相关内容。
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