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今天，由咸阳代缴社保谈谈对于人才发展的理解，咸阳代缴社保分析企业喜欢的人才状态是“所有即所需”、“人才零浪费”、“人才使用JIT”、“召之即来-来之能战-战之能胜”；人才喜欢在“一二分熟”时找到好的平台，“三四分熟”时企业给予专项培养支持，“七八分熟”时提拔更高一级职位。这是一种理想，现实中几乎无法实现。
有时，人才发展速度跟不上企业发展速度，创业期无人可用，成长期缺少人才，在发展过程中，始终缺少“人才”“人物”和“牛人”。有时，企业发展速度跟不上人才成长速度，“天花板”“玻璃门”明显，人才被迫“逆淘汰”，企业也沦为“行业黄埔军校”。深究其因，是人才发展和组织发展不匹配导致的
咸阳代缴社保提醒企业发展同人才发展，始终是螺旋式上升的过程，机会牵引人才成长，人才推动企业进步。在企业实践中，还是要以企业发展对人才的需求放在前位，通过将企业发展所需的核心竞争力内化为人才的职业追求和能力提升目标，才能真正实现螺旋式上升。
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