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彬县劳务派遣是目前比较常用的一种企业用人方式，彬县劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，简单来说，劳务派遣就是劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，劳动派遣单位将劳动力派遣给用人单位，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。那么这种用人方式的好处体现在什么地方呢？
一、简便人事管理
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的彬县人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案；员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣公司负责完成。
二、用人机动灵活
许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才劳务派遣的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由劳务派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。另外，一些企业存在季节性用工问题，使用劳动派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
三、降低管理成本
被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由劳务派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。同时，劳务派遣外包可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。由于用人的机动性，被派遣单位也可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
四、规避劳动纠纷
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。劳务派遣外包能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷，从而有效维护企业的信誉。
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